千秋大业在用人，事业兴衰在干部。党的干部是党和国家事业的中坚力量，培养一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，组织部门责无旁贷、首当其冲。要从鲜明用人导向、靶向铸魂赋能、强化日常监管入手，切实把好“三关”，为担当者担当、为干事者撑腰。
鲜明用人导向，锚定“一片冰心在玉壶”的“忠诚度”，确保“根正苗红”。“首关不过，余关莫论”。政治坚定、对党忠诚是第一要求。各级组织部门要坚持任人唯贤的用人准则和德才兼备、以德为先的干部路线，深入重点项目、民生工程、发展一线考察识别干部，从工作表现、家庭家风、群众口碑中了解评判干部。既可“察”出在攻坚克难中闯关夺隘、攻城拔寨的“闯将”和在复杂形势中抽丝剥茧、破局开路的“干将”;又能“鉴”出当面一套、背后一套的“两面人”和投机钻营、见风使舵的“墙头草”。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。打破隐性台阶，不搞论资排辈，破除晋升障碍，真正实现“干与不干、干多干少、干好干坏”不一样，让“优秀者优先、能干者能上、吃苦者吃香”，大力提振干部干事创业精气神。
靶向铸魂赋能，砥砺“敢教日月换新天”的“真本领”，力求“行稳致远”。“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟”。踏上进一步全面深化改革新征程，对干部的综合素质和专业能力提出了更高要求。各级组织部门要着眼基层治理、城市更新、民生服务等关键领域加强教育培训，优化课程设置、完善教学体系，通过专题讲座、案例分析、互动交流等多种形式，帮助干部充实“工具包”、更新“数据库”、锻造“金刚钻”。用好调查研究传家宝，组织党员干部深入基层末梢“把脉问诊”，推动政策落实“开花结果”，实现治理升级“破局开路”。凌空蹈虚，难成千秋之业;求真务实，方能善作善成。要有计划、有目的地把干部放到情况复杂、矛盾尖锐、急难险重的岗位上去“磨心性”“练胆识”“见世面”，推动干部在实践实战中拓宽视野、革新观念、积累经验，坚决扛起时代重任。
强化日常监管，筑牢“两袖清风不染尘”的“好作风”，成就“廉洁奉公”。“善禁者，先禁其身而后人”。好干部是选出来的，更是管出来的。各级组织部门肩负着管党治党的重要职责，必须坚持在加强干部监督管理、锤炼干部过硬作风上持续发力。聚焦“关键少数”、覆盖“绝大多数”，推进权力集中、资金密集、资源富集等重点领域的腐败问题治理不断深化。“木受绳则直，金就砺则利”。深挖“社交圈”“生活圈”“朋友圈”等8小时外监管盲区，经常性开展警示教育和谈心谈话，通过“红脸出汗”“咬耳扯袖”抓早抓小“治未病”，将阻碍干事创业的“点点贪念”“丝丝懈怠”“缕缕歪风”扼杀在摇篮里。严格落实“三个区分开来”要求，坚持激浊扬清并举、严管厚爱结合、激励约束并重，全力营造风清气正、开拓进取的良好政治生态。(济南市历下区大明湖街道：张天琪)
责任编辑：雷舒涵
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