去年10月以来，鹰潭市坚持把建立完善医疗机构疾控监督员制度作为深化疾控体系改革、创新医防协同机制的关键举措，持续在优化管理机制、创新工作模式、提升队伍能力上下功夫，全力构建“协同联动、精准施策、多维赋能”的疾控监督工作新体系，推动制度试点工作走深走实、见行见效。
协同联动聚合力，在机制上做精做优，增强监督推力。坚持构建权责清晰、运转高效的长效管理机制，确保疾控监督工作规范有序、行稳致远。健全制度规范机制。制定《鹰潭市推进医疗机构疾控监督员制度实施方案》等系列文件，探索形成覆盖选派管理、考核培训、支持保障等3个方面10项制度，明确监督员履职要点与工作规范，为试点工作提供坚实的制度保障。优化运行管理机制。建立“领导小组统筹决策、管理办公室协调落实、派驻机构协同配合”的高效运行模式。落实月度工作例会制度，将其打造为政策传导、经验交流与难题会商的核心平台，有效打通履职“中梗阻”，提升队伍凝聚力与执行力。强化考核评估机制。率先完成中心城区专职监督员年中评价，依托“量化考核+民主评议”体系，全面复盘履职成效。强化实干导向，将评价结果与评优评先、职业发展适度挂钩，发挥考核“指挥棒”作用，激发干事创业内生动力。
精准施策提质效，在模式上抓实抓细，提升监督精度。针对不同监督场景和对象特点，创新实施分类化、精准化监督策略，全面提升问题发现与指导整改的效能。“日常巡查”筑牢基础防线。将常态化、近距离的日常监督作为基础手段，监督员定期深入派驻机构，对传染病防治、消毒隔离等基础环节进行“扫描式”检查。截至2025年9月，累计开展日常巡查1243次，发现并指导整改问题474项，确保风险动态清零。“专项检查”实施精准打击。紧扣防控形势，聚焦重点领域与薄弱环节，精准发力。目前已围绕特定风险开展7次专项检查，集中力量巩固重点领域防线，实现对突出问题的“精确制导”。“组团式巡查”开展联合问诊。创新运用“监督员+专家库”联合模式，对重点单位开展“组团式”巡查与会诊。通过建立“问题-整改-销号”管理台账，形成高效整改闭环，有效破解单一监督员视角局限和复杂难题。
多维赋能拓渠道，在赋能上用心用力，延伸监督广度。着力构建“常态化培训+实战化练兵+数字化支撑”的多维赋能体系，持续激发队伍活力、提升监督效能。建强培训阵地，提升专业素养。建立“每月一训”集中学习机制，常态化开展业务培训。强化“以赛促学、以赛促练”，通过举办技能竞赛并选派选手在省级竞赛中获奖，营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，系统性提升监督员履职本领。优化保障阵地，激发队伍活力。在保障机制上下“绣花”功夫，积极争取在福利待遇、评优评先等方面予以倾斜。同步关注职业发展路径，致力于化解监督员后顾之忧，增强岗位吸引力与队伍稳定性，让监督员安心履职、专心干事。打造数字阵地，赋能智慧监督。成功开发并应用全省首个疾控监督员综合管理云平台，实现监督检查从计划制定到问题反馈的全流程线上操作与动态管理，为监督工作安上“智慧大脑”，显著提升工作的时效性、精准性与管理效率。
