近日，《求是》杂志发表《对“躺平式干部”必须说“不”》一文，深刻批判了干部队伍中存在的“口号式躺平”“选择性躺平”“佛系式躺平”“陀螺式躺平”等消极现象，引发广泛共鸣。当前，我国正处在“十四五”收官、“十五五”谋篇的关键时期，改革发展任务艰巨繁重，然而一些干部却以“躺姿”应对时代挑战，这种姿态与民族复兴的“赛道节奏”格格不入，必须坚决纠治。
“躺”非姿态，乃是精神的“主动弃赛”。“躺平”表象之下，是理想信念的“总开关”松动所导致的精神退场。当“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题变得模糊，干事创业的内生动力便随之熄火。有的干部在文山会海中消磨了锐气，将“说了”当“做了”、“做了”当“做好了”；有的在晋升“天花板”前选择“到站下车”，以“不犯错”为最高准则；还有的患上“能力恐慌”，用“佛系”外表掩饰“本领赤字”。这种思想上的“弃权”，是对初心使命的背叛，在百舸争流的时代赛道上，这种主动放弃本身就是最严重的“违规”。
“平”生波澜，实为前进的“隐形路障”。“躺平”之害，绝非“一人躺平，八方清净”的个人选择。一个干部的惰性，会像多米诺骨牌般引发连锁反应：于事业发展，它让政策在空转中悬置，让改革在推诿中搁浅，使宏伟蓝图在“最后一公里”失速；于民心向背，它对群众的急难愁盼视而不见，使惠民政策在“弹簧门”外冷却，无形中切割着党同人民群众的血肉联系；于政治生态，它更会引发“劣币驱逐良币”的逆淘汰，挫伤实干者的激情，最终从内部侵蚀我们事业的根基。
“治”显决心，重在监督的“果断亮剑”。破除“躺平”顽疾，需要敢于亮剑的监督问责机制。近年来，从甘肃甘州区对“躺平者”公开亮牌，到江苏、贵州等地对不作为干部坚决调整，一系列实践彰显了“不担当就挪位、不作为就下课”的鲜明导向。有效的监督不是“雨过地皮湿”，而要精准聚焦推诿扯皮、效率低下等突出问题，通过常态化督查、精准化问责，让“躺平者”如坐针毡。这柄监督利剑，既要斩向不愿为的“思想惰性”，也要斩向不敢为的“担当枷锁”，真正让铁规发力、禁令生威。
“起”而争先，成于环境的“全面激活”。让“躺平者”起身，最终要靠风清气正、激励担当的整体环境。要树立“实干实绩”的用人导向，畅通“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的通道，让奋斗者看到希望；要细化“三个区分开来”，完善容错纠错机制，为改革探路者“卸包袱”，让流汗者不流泪；要优化考核评价体系，打破“干多干少一个样”的大锅饭，让“躺平”失去生存土壤。唯有构建起这套集教育、考核、激励、保障于一体的生态系统，才能全面激活干部队伍“起而争先”的内生动力。（管彩娟）
