“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。组工部门在举荐贤能、配置人才、选人用人时，要在政治标准、考察识别、日常监督这“三把标尺”做到“严格精确”、“全面立体”、“防微杜渐”。识才辨能不可走马观花，唯有善于穿透表象探底蕴，于无声处听惊雷，方能将栋梁选准选精。
政治标准上要“严格精准”。始终坚持把政治素质放在首位，确保选拔出的人员政治立场坚定、政治方向正确。把准把严政治标准这个“硬杠杠”，抓牢干部选拔任用的“牛鼻子”，注重考察领导干部的政治素质，把政治素质考核结果作为干部培育、选拔、使用、管理的重要依据，选用那些政治上过得硬、靠得住、敢担当抓落实的好干部，真正做到能者上、庸者下，激励广大干部甩开膀子干事业，让政治标准成为检验干部是否合格的“试金石”。
考察甄别上要“全面立体”。“立政之道，察吏为先”。组工部门在选人用人上要从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对党政领导干部进行全方位、多角度、立体式考核，着力从政治品德、社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德上考察干部，既听其言又观其行，既察其表又析其里，既看一时又看一贯，防止考核工作“一刀切”、流于形式，做到内外结合、表里相一精准识别了解干部，全面系统掌握干部政治学习、履职尽责、遵规守纪情况。
日常监督上要“防微杜渐”。把握“禁微则易，救末者难”监督规律，坚持把抓早抓小、防微杜渐落到实处。严格执行“凡提四必”、任前公示、全过程纪实等制度。“好干部是选出来的，更是管出来的。”对于廉政有问题的坚决“零容忍”。要充分发挥党组织领导和把关作用，精准识人、公道选人，将监督挺在前面，从源头上预防和治理选人用人不正之风，防止带病提拔。真正把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选出来、用起来。
（黄陂区委组织部 李桐）
