在基层这片广袤的土地上，年轻干部如同生机勃勃的新苗，他们怀揣理想、思维活跃、敢于直言，身上常常带着一股鲜明的“棱角”。这股“棱角”，是初生牛犊不怕虎的锐气，是打破常规求新求变的勇气，也是坚持原则、直言不讳的底气。然而，在现实的基层工作中，关于年轻干部是应该保留这份“棱角”，还是逐渐将其“磨圆”，常常引发讨论。这看似是关于个人风格的抉择，实则触及干部培养与成长规律的深层思考。
首先，我们必须认识到，年轻干部的“棱角”具有不可替代的宝贵价值。基层是政策落地的“最后一公里”，情况复杂、矛盾集中，恰恰需要年轻干部那股不墨守成规的闯劲和敢于触碰现实问题的锐气。他们带来的新视角、新知识、新方法，往往是推动工作突破、激发团队活力的关键因素。这份“棱角”，本质上是一种对事业的热情、对责任的担当、对形式主义的天然反感。若是一味强调“磨平”，可能导致干部队伍锐气消减，陷入按部就班的惰性，削弱了改革创新的内生动力。因此，对于年轻干部身上那些基于公心、利于工作的“棱角”，我们应当予以珍视和保护，鼓励他们在遵规守纪的前提下大胆探索、积极建言。
然而，我们也不能将“棱角”简单地等同于个性张扬或固执己见。基层工作的核心是与人打交道，是协调利益、化解矛盾、凝聚共识。这个过程，不仅需要原则的坚定性，也需要策略的灵活性；不仅需要发现问题，更需要解决问题。如果“棱角”表现为脱离实际的书生意气、不善沟通的自我封闭，或者听不得批评的过度敏感，那么它不仅无助于工作推进，反而可能成为团结协作的障碍，甚至影响干群关系。因此，年轻干部需要在实践中学会更好地理解中国国情、把握基层脉动、掌握群众工作方法。
由此看来，年轻干部的成长，并非一个简单的“磨掉棱角”或“保留棱角”的二元命题，而是一个“打磨棱角，使其生光”的升华过程。真正的成熟，不是变得圆滑世故、明哲保身，而是在坚守初心和原则的基础上，将锐气转化为破解难题的智慧，将直言提升为有效沟通的艺术，将个性融入共事创业的合力。这需要：
一是守住“内核”的坚定。无论外部环境如何，为人民服务的宗旨、实事求是的党性原则、清正廉洁的底线，这些根本的“棱角”不仅不能磨灭，反而要越磨越坚定。这是干部立身之本、力量之源。
二是讲究“方法”的圆融。要善于学习将原则的坚定性与方法的灵活性结合起来。学会倾听、懂得换位思考、注重团结协作，这并不是放弃原则，而是为了更有效地贯彻原则、推动工作。如同溪流遇石，绕行而非停滞，最终汇入江海。
三是注重“实践”的锤炼。基层是最好的课堂，群众是最好的老师。年轻干部只有深入一线，在解决复杂矛盾和具体问题中，才能真正理解哪些“棱角”需要坚持和淬炼，哪些“毛刺”需要打磨和修正。实践的磨砺，能让锋芒更具穿透力，让光芒更具温暖度。
对于组织而言，关键是要营造一个包容与规范并存的成长环境。既要鼓励创新、宽容失误，让年轻干部敢于展现才华、表达见解；也要加强引导、严格管理，帮助他们明辨是非、校正方向。要建立健全科学的考核评价机制，让那些有锐气、有担当、有作为的年轻干部脱颖而出，树立起重实干、重实绩的鲜明导向。
总之，对于年轻干部的“棱角”，我们不应简单地论其存废，而应关注其内涵与导向。理想的境界，是让年轻干部历经风雨洗礼、实践锻炼后，褪去的是稚嫩与浮躁，保留的是锋芒与锐气，增添的是智慧与担当，最终成长为既政治过硬、又本领高强，既能坚守原则、又能灵活应变，堪当时代重任的栋梁之材。这既是个人的修行，也是组织培养的智慧，更是事业发展的希望所在。
（武汉市黄陂区蔡店街道办事处 李亚莉）
