中央八项规定精神历经十余年的淬炼，其精神内涵不断地丰富拓展，成为助推干部成长成才的法宝利器。在“躺平”“内卷”“摆烂”等社会焦虑与数字化浪潮交织的当下，年轻干部群体正以独特的方式诠释这一精神的时代内涵——它不是束缚创造力的“紧箍咒”，而是提升能力素养的“推进器”。
打破“信息茧房”，用“走出去”查实情、出实策。少数年轻干部长期待在办公室写材料、做报表，缺少去基层走走、转转、看看的意识，身上缺乏“泥土味儿”，极易将自己的思想桎梏于“信息茧房”之中，造成政策制定、材料汇报、矛盾协调等“不接地气”、“水土不服”。同时，极少数年轻干部想方设法“逃离基层”、追求表面政绩的认知偏差，将“数字化”包装成虚有其表的“可视化”。中央八项规定的第一项：改进调查研究。要坚持问题导向，加强调查研究，这是从信息茧房中“破茧而出”的法宝，亦是有效纠治“政绩观偏差”的利器。年轻干部只有走出办公室，带着想法、问题、清单深入田间地头，通过入户走访、问卷调查、座谈访谈等方式，广泛了解群众的急难愁盼，才能真正触及群众痛点，才能真正发现发展堵点。从办公室内到田间地头，从材料报表到调查研究，转变的背后是中央八项规定精神在基层实践中催生出的思维觉醒，也让年轻干部在深入调研中重塑为民服务的价值坐标，让工作实绩经得起群众与时间的检验。
破除“创新困境”，用“勇作为”提效率、优服务。在数字政府建设浪潮中，少数年轻干部陷入“创新困境”：看似紧跟技术潮流，频繁推出新平台、新系统，实则存在“重建设轻实效”“为创新而创新”的形式主义倾向。如个别地方政府盲目跟风建立政务APP、微信公众号等，出发点是方便群众办事、提升工作效率，但因为缺乏有效运维，导致系统闲置、账号关停，这不仅造成了资源浪费，更背离了为民服务的初心。中央八项规定精神强调务实作风，为数字政府建设注入“担当之魂”。年轻干部应主动担当、敢于作为，以数字技术为突破口，重构新时代的担当范式，真正实现数字赋能政务，服务惠及民生。要善于深入了解群众办事难点，运用大数据分析优化审批流程，搭建智能政务服务平台，推动“一网通办”“接诉即办”；要勤于帮扶老弱病残等弱势群体，进行上门服务或者线下代办服务，做到数字服务有速度更有温度；要精于用数字技术赋能基层治理，打造集指挥调度、智慧安防、污染监测等于一体的“智慧网格”中心，实现基层治理数字化、群众生活智慧化。从“被动应付”到“主动革新”、从“机械执行”到“担当作为”的转变，正是中央八项规定精神在数字政府建设中的生动实践。
传承“清廉基因”，用“守底线”践初心、转作风。在新时代浪潮下，年轻干部面临着多元诱惑与复杂考验，稍有不慎，便可能陷入腐败泥潭。极少数年轻干部因理想信念不坚定，在“糖衣炮弹”的攻势下，逐渐突破道德、纪律、法律红线，沦为利益输送的“工具”，严重破坏政治生态，这与中央八项规定精神背道而驰。年轻干部应深入学习中央八项规定精神，将廉洁自律准则融入日常、化为习惯，通过学习相关法律法规细则、参加廉政警示教育、研读典型案例等，始终保持清醒头脑，牢牢树立“不敢腐、不能腐、不想腐”的意识，矢志不渝践行初心使命，时刻不忘“我是谁”“为了谁”“依靠谁”。在工作中，要坚守原则底线，在项目审批、资金分配等关键环节，坚决抵制利益诱惑，严格按规章制度办事，杜绝“人情干扰”“权力寻租”。同时，年轻干部应主动接受组织、群众和社会监督，习惯在“聚光灯”下工作，让权力在阳光下运行。此外，年轻干部要弘扬清风正气，转变工作作风，净化社交圈、生活圈、朋友圈，培养健康向上的兴趣爱好，以自身清正廉洁带动身边人，共同涵养风清气正的政治生态。（韩露）
