近日，黄陂区“青蓝结对”导师帮带交流展示活动成功举办。在无领导小组讨论环节，一批年轻干部围绕现实议题展开激烈辩论和深度交流，他们在观点碰撞中激荡智慧，于唇枪舌战间彰显才干。在路演环节中展现出年轻干部成长在看待问题、分析矛盾、解决实际困难等多方面基层工作能力的快速提升。作为2025年新录用的公务员，我们应当以其为范，在工作中深入思考如何在基层岗位上创造不凡价值，将年轻人的优势转化为服务基层的实效。
年轻干部正值学习黄金期，具备较高的学习能力，吸收新知识、掌握新技能速度快。要珍惜“六个一线”实践锻炼机会，克服“学校思维”，不能只满足于书本上的理论，还要像活动中学员们说的那样，从看似琐碎的日常工作中领悟“民生无小事”，主动拜实践为师、拜群众为师、拜经验丰富的导师和老同事为师，在虚心请教和实地锻炼中快速掌握本土方言，熟悉基层工作方法，不断积累实战经验，将理论知识转化为解决实际问题的能力，实现从“知识型”人才到“实干型”干部的转变。
年轻干部最具创新潜力，要学习那位发现“批注蕴藏巨大经济利益”的学员，于细微处见真章。在基层工作中，善于运用新思路、新方法优化工作流程，提高服务效能。年轻干部对新技术有着天然的亲和力，要将互联网思维、数据分析等能力运用到基层实践中，深入思考如何运用数字化手段提升工作效率，如何用新媒体讲好黄陂故事，传播基层声音，为传统工作模式注入新动能，擦亮基层工作的创新底色。
年轻干部是党和国家事业发展的生力军，正值体力精力最为充沛的黄金时期。我们要向展示的学员一样始终以饱满的工作热情、为民服务的初心主动请缨走到群众身边去，抓住机遇将自身置于最好的“练兵场”，通过发挥自身的专业优势，比如法律专业的年轻干部可以深入村社区，聚焦于如何以通俗易懂的方式解决邻里矛盾纠纷、做好普法宣传；农学专业的年轻干部可以穿上农服带上农帽走向田间地头指导农户选育新品种、推广最新的农业技术，成为“土专家”；经济管理类专业的年轻干部可以为企业工厂车间带去最新出台的优惠政策、分析本地资源禀赋、了解不同企业的需求……解决好群众身边桩桩件件看似普通的“小事”，在踏实付出中挥洒汗水，把青春的论文书写在大地上。
“干部素质提升年”的部署为年轻干部指明了前进方向，黄陂区“青蓝结对”为年轻干部成长提供了宝贵平台。年轻干部要以此次活动为新的起点，珍惜导师帮带机会，努力成为能担重任的栋梁之才，为武汉在支点建设中当好龙头、走在前列注入源源不断的青春动能！
史雨惠（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、前川街道办事处）
