“每日增粉100人，完不成任务就要公开检讨”——新疆阿图什市松他克镇向基层干部下达的这项任务，引起了广泛争议。干部们不得不花费大量时间在社交媒体上求关注、拉粉丝，完不成则面临问责压力。这种现象并非个例。从“拍照留痕”到“指尖政务”，再到“屏幕竞赛”，花样翻新的形式主义让基层干部疲于奔命。有的地方要求工作汇报必须配精美PPT，宣传必须用4K视频，数据展示必须动态可视化。这些“数字形式主义”不仅耗费大量行政资源，还让干部把精力从田间地头转向大屏小屏。
为什么基层负担越减越重？为什么会出现“按下葫芦浮起瓢”的怪圈？根源在于政绩观“跑偏”：数字成了“硬指标”，实效成了“软摆设”。不少地方把“新媒体运营”当成“数字化治理”的“门面”，觉得粉丝多就是工作做得好，却忽略了账号内容是否实用、群众是否真有需求。就像某镇的官方账号，每天只发政策摘要，没有社区通知、便民服务这类“干货”，即便干部硬拉来粉丝，也留不住人。这种“重数量轻质量”的政绩观，本质上是形式主义在作祟。再如，一些地方将PPT汇报形式的好坏作为考核评价依据，基层干部为做出精美PPT，耗费大量时间钻研设计，甚至动用财政资金外包给第三方机构制作，汇报者沉迷翻页效果，考核者在意视觉冲击，严重偏离工作实效，这都是政绩观扭曲的表现。
为基层减负，需要考核“卸妆”：从“看数量”到“重口碑”。浙江温州文成县的做法值得借鉴：当地为进一步提升基层组织执行质效，形成“村PI”关键指标评价体系，取消了“粉丝量”“转发量”等数字指标，转而考核“群众实际满意度”。基层考核就该去掉“数字滤镜”，聚焦“群众实惠”，才是真减负。应坚决摒弃“唯材料论”“唯汇报论”，将评价标准从“看 PPT 包装”“看现场汇报”，转变为“看一线担当”“看工作实绩”，让考核真正回归到工作实效本身。
基层干部就像一颗“螺丝钉”，本该钉在解民忧的岗位上，而不是困在“增粉”“打卡”的琐事里，基层减负不是“减责任”，而是“减负担”。少一些“数字 KPI”，多一些“群众口碑”；少一些“硬任务”，多一些“真支持”，才能让基层干部把时间和精力用在刀刃上，让“减负”真正变成群众看得见、摸得着的实惠，这才是基层工作该有的样子。（武汉市黄陂区李家集街道 唐莹）
