年轻干部是区域发展的新鲜血液，扣好职业生涯第一粒扣子，既需自身在实践中砥砺，更需前辈以经验引路。近日，黄陂区“青蓝结对”导师帮带交流展示活动接连启幕，从无领导小组讨论的思辨风采到路演展示的成果交锋，这场以老带新、以心传心的成长接力，不仅让年轻干部在基层沃土中寻找到“平凡与卓越”的辩证答案，更以薪火相传的智慧，为区域高质量发展注入了源源不断的新动能。
相较于传统的课堂授课，黄陂区“青蓝结对”活动最打动人的，是其扎根实际的问题导向。首期无领导小组讨论直指年轻干部的核心困惑，聚焦 “如何在基层琐碎中避免平庸” 议题，既不脱离基层工作实际，又精准回应年轻干部入职初期的成长痛点。经历过窗口服务的学员悟到百姓小事就是头等大事，参与过办案的学员读懂程序严谨是法治底线，招商一线的学员看清每一个批注背后都关乎经济利益，这些从实践中淬炼出的感悟，远比空洞说教更有力量。在实践探索中破解难题，在总结反思中深化认识，年轻干部在锻炼中从知识的被动接受者成长为具备主观能动性的实践思考者；从对基层工作的表面观察深化为对基层规律的深刻把握，完成了从“知”到“懂”、从“懂”到“融”的认知蜕变。
如果说无领导小组讨论是思想的磨刀石，那路演展示便是帮带成果的检阅台。导师推介加学员展示的形式，将青蓝结对的双向奔赴展现得淋漓尽致。导师们或以成长课程表定制培养路径，或手把手带教破解难题，或用自身经历帮学员度过迷茫期，这份真帮实带的用心，是青出于蓝的前提；学员们在六个一线的实践答卷更显亮眼，招商中守住底线亦有温度，乡村振兴里用脚步丈量土地，信访工作中练就倾听加共情的本领，这些从纸上谈兵到躬身入局的转变，正是传帮带最生动的注脚。当学员说导师是最亮的灯塔，当导师为学员的成长满含骄傲，这份超越工作的师生情谊，更让传承有了温度。
“青蓝结对”活动的价值，不仅在于促进年轻干部能力素质的全面提升，更体现在推动其成长与区域发展战略深度融合、同频共振，为地方高质量发展注入持续动力和人才支撑。黄陂区将帮带计划与“六个一线”实践、区委中心工作紧密结合，让年轻干部在招商引资、乡村振兴、信访维稳等关键领域墩苗，既解决了基层工作人手紧、经验缺的问题，又让干部在服务发展中练就真本领。这种以干部能力之变引领区域发展之变的思路，跳出了为培养而培养的局限，形成了干部成长、工作提效、区域发展的良性循环。后续即将开展的 “木兰论剑” 辩论赛，更体现出黄陂区着眼长远、构建干部培养长效机制的考量。
从春日结缘到金秋答卷，黄陂区“青蓝结对”活动以“传”的温度、“帮”的力度、“带”的深度，为年轻干部搭建了成长阶梯。当越来越多的年轻公务员从仰望导师到并肩作战，从困惑迷茫到独当一面，他们不仅扣好了职业生涯的第一粒扣子，更将成为黄陂转型爬坡、高质量发展的中坚力量。这份以传承为笔、以实践为纸绘就的成长答卷，既为年轻干部成长指明方向，也为地方锻造高素质干部队伍提供了可借鉴的实践样本。
万莹（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、前川街道办事处）
