9月11日黄陂区委党校秋季培训班开班，我们第一时间就学习了区委组织部易部长关于网络舆论阵地重要性的讲话。如今，网络上各种声音纷繁复杂，一些不实信息和小道消息传播速度惊人。基层直接面对群众，如果我们不能在第一时间发出正面声音、有效引导舆论，工作就容易陷入被动局面。如何把网评工作真正建强，让好声音传得更开更远？我想结合实践谈谈几点想法，核心是建好四大体系。
第一，健全组织体系，解决好“谁来说”的问题。 网评工作需要一支“看得见、用得上”的骨干队伍。比如在街道层面，我们可以明确1名经验相对丰富的同志牵头网评工作，像宣传干事或者思维活跃的年轻干部就比较合适。每个村（社区）也要重点培养至少1名骨干网评员，优先选择那些熟悉网络、在本地有一定影响力的村干部或年轻党员。光有骨干还不够，还要善于发动群众力量。辖区内的中小学老师、乐于奉献的退休老干部，甚至那些爱刷抖音、玩微信、思想积极的年轻人，都可以成为我们的“编外网评员”。把这些力量都组织起来，登记造册，建立工作群统一管理，确保关键时刻能找到人、用得上。
第二，优化调度机制，解决好“怎么说”的问题。 我们的目标是要做到“平时分散、战时集中”。日常情况下，网评员们就在自己熟悉的微信群、朋友圈里发发声、点点赞，发现谣言或不当言论及时截图到工作群，形成日常的“雷达监测”。一旦遇到重大舆情，特别是涉及本地区的事件，必须立即启动应急响应。这时，街道要统一指挥协调，第一时间转发官方权威信息；骨干网评员则要用老百姓听得懂、信得过的话语，以网评形式跟进解读，把政策道理讲清楚讲透彻；最后，广泛动员所有兼职网评员，一起扩散这些正面的声音和解读。这样层层推进，形成一个从核心到外围的引导梯队，避免出现观点混乱或者集体沉默的情况。
第三，强化实战培训，解决好“不会说”的问题。 培训一定要实在管用。像这次培训班上荆楚网伍佳佳老师讲的《网评写作避坑指南及实操方法》就非常好，不讲空泛理论，全是实战干货，教大家如何回应热点不踩雷，如何写出让人爱看爱转的网评，如何巧妙运用AI工具辅助创作。此外，可以建立“老带新”机制，让有经验或参加过培训的骨干网评员带着新人一起干。最关键的是要建立有效的激励机制，比如写得好的网评可以发放稿费（这点培训前我还不太了解），对表现突出的同志该表扬就表扬，该奖励就奖励，这样才能真正点燃大家参与网评工作的热情和积极性。
第四，建强平台支撑，解决好“在哪说”的问题。 我们要善于利用现有的各类平台资源。比如市里的荆楚网、区里的黄陂融媒、我们街道的“魅力横店”公众号，这些官方平台的优质稿件要第一时间转发扩散。政务新媒体账号也要保持活跃，积极互动。每天花点时间关注本地热门网络平台（如地方论坛、同城频道、短视频平台等）的讨论焦点，及早发现苗头性问题。要鼓励网评员们用群众语言发声，在互动中引导舆论走向，把问题化解在萌芽状态。
建强网评工作四大体系，绝不是纸上谈兵，而是要实实在在行动起来。只有把队伍组织好，把机制运行顺，把能力提升快，把平台运用活，我们才能在网络空间发出更多更响亮的基层好声音，让真实、理性、建设性的内容真正成为网络空间的主流。让我们共同努力，把这件关乎基层舆论引导力的大事抓紧抓实。
（黄陂区横店街道办事处 陈超）
