近年来，武汉市黄陂区坚持加强选人用人全过程全链条监督，打出选人用人监督“组合拳”，全面提升选人用人工作质效，为区域高质量发展提供坚强组织保障。
前移关口，严把任前入口关。“好干部是选出来的，更是管出来的”，严格执行“凡提四必”，严审干部“三龄两历一身份”，严格执行个人有关事项报告、干部选拔任用廉洁从政审查、廉洁自律“双签字”等制度，对于廉政有问题的坚决“零容忍”。充分发挥党组织领导和把关作用，精准识人、公道选人，坚决防止干部“带病提拔”。
做实考察，严把选任监督关。“立政之道，察吏为先”，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面全方位、立体式考察识别干部，创新开展公务员平时考核，既听其言又观其行，既察其表又析其里，既看一时又看一贯，全面系统掌握干部政治学习、履职尽责、遵规守纪等各方面情况。
精准问责，严把任中约束关。坚持抓早抓小、防微杜渐，综合运用审计、巡视巡察、个人有关事项报告抽查核实、信访举报等成果，精准用好提醒函询诫勉等手段，对干部苗头性、倾向性问题早发现早处置，2022年以来共提醒函询诫勉81人次。
紧盯重点，严把离任管理关。抓牢“关键少数”的离任监督，会同审计等部门，严格审查主要领导干部的经济责任及自然资源资产和环境保护责任，发现问题督促严肃整改落实。严格规范干部到企业兼职（任职）、辞去公职或提前退休后的从业情况，及时开展突出问题专项治理，坚决防范政商“旋转门”风险。
（黄陂区委组织部 周长祥 李桐）
