年轻干部是国家事业发展的生力军，关系到国家长治久安和民族复兴伟业。近年来，武汉市黄陂区坚持“严”字当头、“实”处着力，不断完善年轻干部监督体系，提升年轻干部监督管理水平，以高质量的干部监督助推高素质干部队伍建设。
强化思想引领，筑牢理想信念“防火墙”。思想政治建设是年轻干部健康成长的重要基石。坚持把政治建设摆在首位，将年轻干部思想政治建设作为基础性工程，持续巩固思想防线。一是紧盯作风新动向，针对“躺平”“未老先油”等现象，开展专题警示教育，引导干部端正价值观，夯实拒腐防变的思想基础。二是强化制度保障，通过印发专项文件、组织集中学习、压实单位“一把手”教育责任，推动理论学习系统化、常态化。三是创新教育形式，组织年轻干部交流思想，结合工作实际谈认识、谈体会、谈感悟，促进学深悟透、融会贯通。
聚焦网络空间，构建清朗健康“防火墙”。随着信息技术的快速发展，网络空间已成为年轻干部学习工作生活的重要场域。面对年轻干部作为“网生一代”的特点，注重净化网络环境，防范“因网涉腐”风险。一是明确行为底线，制定年轻干部网络行为规范，划定网络言论“红线”，强化“八小时外”言行约束。二是加强宣传引导，通过案例解析、风险提示等方式，帮助干部增强信息辨别能力、抵制错误思潮，做到网上网下言行一致。三是强化日常管理，注重单位内部网络平台管理，营造清朗健康的网络生态，推动年轻干部在网络空间中发挥示范引领作用。
做实日常监督，织密从严管理“防火墙”。“好干部是选出来的，更是管出来的。”坚持抓早抓小、防微杜渐，推动干部日常监督管理严实深细。一是常态化开展谈心谈话，由组织部门及单位领导定期与年轻干部沟通，及时掌握思想动态，对苗头性倾向性问题早提醒、早纠正。二是多维度考核评价，结合培训考察、日常考核、群众反馈等方式，全面掌握干部现实表现，确保监督无死角。三是用好警示教育资源，建立典型案例库，通过观看警示片、参观廉政教育基地等形式，用“身边事”教育“身边人”，增强干部纪律意识和法治观念。
（黄陂区委组织部干部监督科）
