严管厚爱一直是干部管理监督工作的主旋律和总基调，唯有严管才能出战斗力，只有厚爱方能出凝聚力。随着近年来干部作风问题的隐形变异，干部监督网络越织越密，干部管理监督的精准度、穿透力和实效性均有明显提升，也让广大党员干部更加深刻感受到严管厚爱的“常、早、实”。
以“常”监督，让遵规守纪成为常态。治国凭圭臬，安邦靠准绳。干部监督就如同一柄高悬的利剑，以严明的纪律规矩形成对干部强有力的刚性约束，时刻警醒干部要忠诚干净担当履职。一方面，干部监督是对干部日常的管理监督，包括对干部家事家产情况的精准掌握、对群众反映问题线索的查核处理以及对干部履职情况等方面的监督，从而构建起对干部生活圈、社交圈和娱乐圈的全方位管理和经常性监督体系，把权力的笼子编得更加结实紧密。另一方面，干部监督也要对各级部门政策执行情况进行监督问效，例如对下级部门选人用人的规范性严格实行全过程监督，确保政策执行不偏向不走样。
以“早”提醒，让红脸出汗成为常态。禁微则易，救末者难。必须要在日常监督上下功夫，坚持抓早抓小、防微杜渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。有的领导干部对干部监督工作认识不深，将干部监督当作“洪水猛兽”，常常谈之色变。实际上，如果把培育一名干部比作栽种一棵树木，那么干部监督好比修枝剪叶、灭虫除草，是干部成长成才过程中不可或缺的关键一环。干部监督正是通过持续前移监督执纪关口，精准用好提醒函询诫勉“第一种形态”，及早纠治干部苗头性倾向性问题，帮助干部更好防治未病，避免小毛病演变成大问题。
以“实”担当，让敢拼敢闯成为常态。组织敢于担当，干部才会有底气。作为党管干部的重要举措，干部监督绝不只停留于严惩严治，更不是将干部“一棍子打死”，而是要切实做到为担当者担当、为负责者负责、为实干者撑腰，营造风清气正的政治生态和良好的干事氛围。特别是在进一步全面深化改革、推进中国式现代化新征程上，干部监督工作愈加注重贯彻落实“三个区分开来”，更加强调以容错纠错促进敢为、以惩治诬告扶正祛邪、以暖心回访重塑信心，就是希望为干部搭建更加广阔的成长舞台，真正做实做细组织担当。
潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时。唯有深刻领悟干部监督的严管与厚爱，才能深入理解全面从严管党治党的良苦用心，方能以更为干净务实的作风、开拓创新的魄力书写新的时代篇章。（黄陂区委组织部 程培）
