荆楚潮涌，千帆竞发。当前，湖北省正持续深入推进干部素质提升年活动，并与加快建成中部地区崛起的重要战略支点使命紧密融合。黄陂区创新开展的“青蓝结对”活动，通过老带新、传帮带，为基层干部成长注入新动能。对于基层干部而言，素质提升不仅是个人成长的契机，更直接关系到政策落实的“最后一公里”能否走稳走实。
一、涵养“新视野”，用大局观照见基层新作为
基层工作千头万绪，常被喻为“上面千条线，下面一根针”。如果仅仅满足于完成日常事务、应付检查考核，就容易陷入“忙而无功”的循环。真正提升素质，首先要突破思维局限，跳出“小巷思维”，主动将基层工作放到全省“建成支点”的大局中去审视。比如，在优化营商环境工作中，不仅要做好企业服务，还要思考如何增强区域竞争力。通过加强理论学习、政策研读、对标先进地区经验，不断拓宽认知边界，让基层“一根针”精准穿起发展“千条线”，实现从被动执行者向主动谋划者的转变。
二、练就“云本领”，以数字赋能提升服务效能
新时期的基层工作，对象多元化、需求多样化、场景复杂化。仅靠“磨破嘴、跑断腿”的传统方式已难以为继。素质提升，重在能力与方法的迭代。干部既要传承“铁脚板”的务实作风，深入群众、贴近民生，更要掌握运用大数据、人工智能等“云智慧”提升治理效能。例如，在民生服务中，能否熟练运用智慧平台实现精准推送与高效办理？这要求干部增强数字化思维与技能，善于利用新技术手段破解“老问题”。同时，需强化法治素养、应急处突、群众工作等综合能力，成为懂城市、会治理、善服务的“多面手”，让治理更聪明、更精细、更温暖，夯实“支点”建设的基层治理底座。
三、锤炼“硬作风”，以初心如磐赢得群众信任
基层是距离群众最近、“烟火气”最浓的地方。干部作风好不好，直接决定了政策执行是否畅通、群众是否满意。提升素质，最终要体现在作风转变上。要坚定为民服务的初心，少一些“办公室调度”，多一些“一线现场办”；少一些“纸面汇报”，多一些“实地问效”。黄陂区开展“青蓝结对”，正是希望通过老干部的言传身教，帮助年轻干部树立正确的政绩观、群众观。让干部真正把精力集中到为群众办实事、解难题上，用实实在在的成效换取信任与支持，才能凝聚起共建共享的强大合力。
基层干部唯有不断锤炼宽视野、真本领、好作风，方能不负时代重任，托举荆楚大地迈向更加辉煌的明天。
（黄陂区横店街道办事处 常颖）
