近年来，各地高度重视年轻干部培养工作，将其视为关系党的事业继往开来、薪火相传的战略性工程。黄陂区创新推行“青蓝结对”导师帮带机制，为师徒之间双向赋能、共同进步搭建了重要平台，注入了强劲动力，这一做法值得深入探讨和积极推广。
“青蓝结对”的核心在于“传承”。年轻干部学历高、思维活、干劲足，是干部队伍中的新鲜血液。但他们往往缺乏基层历练和复杂局面处理经验，如同璞玉需经雕琢。“青蓝结对”巧妙地将经验丰富的导师与初出茅庐的年轻干部结对，导师们以其丰富的政治智慧、工作经验和人生阅历，通过“传”授知识、“帮”助成长、“带”出能力，将宝贵的实践经验、务实的工作方法和深厚的为民情怀倾囊相授，帮助年轻干部更快地熟悉情况、进入角色、提升本领，打通理论联系实际的“最后一公里”。导师传承的不仅是方法，更是坚定的理想信念、扎实的工作作风和深厚的为民情怀。他们通过言传身教，帮助年轻干部系好“第一粒扣子”，筑牢成长根基。
“青蓝结对”的关键在于“实践”。培养年轻干部，不能局限于“纸上谈兵”，最终要落到解决实际问题的能力提升上。“青蓝结对”并非简单的“坐而论道”，而是紧密结合区委中心工作、重点任务和基层一线，让结对师徒在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿共同攻坚克难。年轻干部在导师的指导下，直接参与项目推进、矛盾调解、乡村振兴等具体工作，在“摸爬滚打”中“经风雨、见世面、壮筋骨、长才干”。在实践中指导、考核，确保帮带效果看得见、摸得着，使年轻干部能更好地将理论知识转化为推动发展、服务群众的实际成效。
“青蓝结对”的成效在于“共赢”。它带来的不仅是年轻干部的快速成长，同时也激发了整个干部队伍的活力。对导师而言，帮带过程既是责任担当，也是进行反思和能力提升的机会。年轻干部身上洋溢的理想主义激情、敢闯敢试的锐气和奋发有为的状态，也重新点燃了导师们的奋斗初心，唤醒了“闯”的精神、“创”的劲头。这种精神层面的同频共振，使得帮带过程超越了简单的业务指导，升华为事业薪火相传、血脉永续的生动实践。对组织而言，“青蓝结对”成为发现、培养、考察干部的重要窗口，能够更全面精准地识别和使用优秀年轻人才，为黄陂区转型爬坡高质量发展储备了坚实的中坚力量。
“得人者昌，育才者远；薪火相传，方能生生不息。”“青蓝结对”导师帮带是新时代干部培养工作的有益探索和生动实践，它像一条纽带，连接了经验与活力，传承了使命与担当。黄陂区的实践表明，优秀的培养机制能够打造人才成长的良性生态。期待这场“青”与“蓝”的双向奔赴能够持续深化，让更多年轻干部在导师的指引下茁壮成长，也让更多资深干部在传递薪火中续写荣光，共同谱写新时代事业发展的新篇章。（李家集街道 余晏群）
